Mitarbeiterbindung inkludiert im Rahmen der Personalwirtschaft alle Maßnahmen eines Unternehmens, seine Angestellter tunlichst lange zu halten bzw. an der Betrieb zu halten. Die systematische Gruppierung unterschiedlicher Strategien dazu wird auch als Retention-Programm bezeichnet und umfasst verschiedene gute Anreize, um gute Angestellter zu gewinnen und zu fixieren. Unternehmen, die Wert auf Mitarbeiterbindung legen, zeigen damit auch, dass sie Mitarbeiter als deren wichtigstes und wertvollstes Kapital (Humankapital) anschauen sowie infolgedessen handeln.