Mitarbeiterbindung beinhaltet im Rahmen der Personalpolitik alle Maßnahmen eines Unternehmens, seine Angestellter möglichst lange zu fixieren bzw. an das Unternehmen zu binden. Die strukturierte Konzentration verschiedener Strategien dazu wird auch als Retention-Programm betitelt und beinhaltet verschiedene gute Anreize, um gute Angestellter zu gewinnen und zu fixieren. Betrieb, die Wert auf Mitarbeiterbindung legen, zeigen damit auch, dass sie Mitarbeiter als deren wichtigstes und wertvollstes Kapital (Humankapital) anschauen und auch infolgedessen traden.